Nokia Kraków

Nokia Academy

Jeszcze nie opadły emocje po minionej Akademii, a już dziś zapraszamy Was na kolejną! 

Najważniejsze informacje:
1. Kurs rozpoczyna się 1.10, zakończy się 15.12
2. Tym razem spotykamy się popołudniami: od poniedziałku do piątku od 16:30 – 18:30
3. Profil akademii: programowanie C++
4. Na aplikacje czekamy do 20.09!

Czego wymagamy?

Podstawowej wiedzy z programowania w języku C++. Dodatkowo dużym plusem będzie znajomość Linux’a, telekomunikacji, zagadnień z obszaru matematyki i algorytmiki oraz przebyte kursy i szkolenia z C++.

Co oferujemy? 

– Intensywny cykl szkoleń z programowania w języku C/C++,
– ponad dwa miesiące zdalnych wykładów i zajęć praktycznych,
– opiekę wykwalifikowanych trenerów, będących jednocześnie praktykami,
– autorski program szkoleń,
– oferty zatrudnienia dla najlepszych.

Ruszają zapisy na Test Dive Conference!

Już od piątku (20.08) możecie zapisać się na jedną z największycg testerskich konferencji!
Nie ma co zwlekać, dla osób, które będą zapisane mamy przewidziane specjalne benefity!

Wystarczy, że wejdziesz na www.testdive.pl i klikniej po prawej stronie “REGISTRATION”, następnie na podany adres mailowy dostaniesz wiadomość potwierdzającą Twój zapis. Sprawdź folder SPAM.

Do zobaczenia niedługo!

Elastyczna praca

Sytuacja covidowa sprawiła, że musieliśmy stać się bardziej elastyczni, jeśli chodzi o sposób naszej pracy. Działania te mają charakter globalny i będą dotyczyć wszystkich pracowników Nokii na świecie.  Wejdą one w życie z dniem 1 stycznia 2022 roku. Czego możemy się spodziewać?

Plan działania został stworzony w oparciu o wnioski wyciągnięte w trakcie trwania pandemii, ale także od samych pracowników, w specjalnie stworzonej ankicie. 

91% respondentów uznało, że zachowało lub zwiększyło swoją produktywność w czasie pracy w domu. Średnio respondenci stwierdzili, że chcą pracować zdalnie od dwóch do trzech dni w tygodniu, w porównaniu ze średnią dwóch dni przed pandemią, przy czym 81% nadal woli przychodzić do biura przynajmniej na część czasu w ciągu tygodnia pracy, aby współpracować i utrzymywać kontakty z kolegami.

Co więcej?

Planowane są zmiany w przestrzeniach biurowych, tak aby lepiej odzwierciedlały warunki pracy po pandemii. W wielu lokalizacjach do 70% powierzchni biurowej zostanie przeznaczone na pracę zespołową i spotkania, a mniej miejsca zostanie zarezerwowane na przestrzenie do pracy wymagającej koncentracji. 

 

Do końca 2021 roku Nokia planuje również uruchomienie rozwiązania smart office, umożliwiającego pracownikom rezerwację miejsc pracy i udogodnień biurowych, a także zestawów narzędzi i przewodników mających na celu pomoc menedżerom i zespołom w tworzeniu lepszych, bardziej elastycznych i zrównoważonych modeli pracy.

Tata na urlopie

Narodziny dziecka to ogromne przeżycie dla obojga rodziców. Coraz częściej pary decydują się na podział opieki między sobą.

Tak było w przypadku naszego kolegi Mateusza i koleżanki Asi, małżeństwa, które podzieliło się zarówno urlopem macierzyńskim, jak i rodzicielskim.
Z okazji Dnia Ojca przedstawiamy Wam ich historię!

„Praca jest dodatkiem do życia, a nie na odwrót”

Półroczny urlop rozpocząłem, gdy w naszym Centrum startowały pierwsze projekty 5G. 

Cały czas miałem kontakt z pracą, bo Asia też pracuje w Nokii i czasami przyjeżdżałem z dzieckiem do biura, żeby pogadać z zespołem. Po powrocie z urlopu trafiłem do innego świata – to samo stanowisko, ale zupełnie inne zadania i obowiązki. 

Już po 3 miesiącach od powrotu dzieliłem rodzicielstwo z wyjazdami służbowymi, bo to była najłatwiejsza droga do wdrożenia w nowe projekty, które zaczynaliśmy w Krakowie. Bywało ciężko, zarówno dla mnie, jak i dla Asi, ale wszystko udało nam się pogodzić. Mimo, że zawodowo straciłem pół roku to po powrocie czekały na mnie nowe wyzwania i odpowiedzialne zadania, a wiele aspektów dobrze się poukładało. 

„Zabawne były reakcje osób z zagranicy” 

W USA czy w Chinach polityka urlopów macierzyńskich, ojcowskich czy rodzicielskich jest zupełnie inna. Zależnie od pracodawcy, ubezpieczenia lub regionu jest to od dosłownie kilku dni lub tygodni do maksymalnie pół roku wolnego, przeważnie tylko dla mam. 

Dla osób z zagranicy był to często szok, że można zostać w domu z dzieckiem na pół roku będąc ojcem.

„Jesteśmy rodzinnie bardzo blisko”

Dlatego dziecko może liczyć na nas oboje – wedle własnego uznania w danej chwili. Zaskoczeń, czy obaw z modelem opieki nie było, bo przygotowaliśmy się na to dobrze. Za to zaskoczenia i obawy związane z dzieckiem towarzyszą nam nieustannie – w końcu każdy człowiek jest inny i rozwija się w swoim tempie. 

Nokia Academy ponownie w Krakowie!

Jeśli nie mogliście się doczekać kolejnej edycji Nokia Academy, to właśnie teraz jest ten czas. Poniżej znajdziesz wszystkie informacje i szczegóły, jak się zapisać!

Nokia Academy w pigułce:

– tegoroczna edycja Nokia Academy to cykl bezpłatnych szkoleń z programowania w języku C/C++. To 9 weekendów wypełnionych zdalnymi wykładami i zajęciami praktycznymi,
– spotkania odbywają się w weekendy, w terminie od 3 lipca do 28 sierpnia,
– zapisy trwają do 21.06, zgłoszenia możesz dokonać poprzez stronę internetową: Nokia Academy – C/C++ Developer – Nokia Careers

Szczegółowy plan podamy w najbliższych dniach. 

Czego wymagamy od uczestnika:

 – wymagana jest przynajmniej podstawowa wiedza z programowania w języku C/C++; plusem dla kandydata będzie znajomość: Linux, telekomunikacji, zagadnień z obszaru matematyki i algorytmiki, przebyte kursy i szkolenia z C/C++,

Warunkiem udziału w szkoleniu jest posiadanie własnego komputera. Konieczne jest także, co najmniej średnie wykształcenie oraz umiejętności swobodnej komunikacji w języku angielskim oraz polskim.

Co oferujemy:

– Intensywny cykl szkoleń z programowania w języku C/C++,
– 9 weekendów zdalnych wykładów i zajęć praktycznych,
– opiekę wykwalifikowanych trenerów, będących jednocześnie praktykami,
– autorski program szkoleń,
– oferty zatrudnienia dla najlepszych.

Jak Nokia wspiera pracujące mamy?

Łączenie macierzyństwa z pracą zawodową bywa trudne, ale jest możliwe. Kluczem jest wsparcie ze strony pracodawcy, zapewnienie elastyczności, a przede wszystkim zrozumienie i empatia.

Poznajcie historię trzech mam pracujących w krakowskim Centrum Technologicznym Nokii. Zobaczycie, z jakimi wyzwaniami mierzą się na co dzień, jak wyglądał ich powrót do pracy po urlopie macierzyńskim oraz jakie udogodnienia dla mam oferuje Nokia.

Poznaj Natalię, która zmieniła branżę w trakcie pandemii z dwójką małych dzieci.

Jestem mamą dwójki dzieci, przebranżowiłam się i pracę w Nokii otrzymałam po ukończeniu Nokia Academy, podczas której musiałam połączyć naukę z obowiązkami służbowymi i domowymi. 

Pierwszą rzeczą, która wśród wielu benefitów zaskoczyła mnie najbardziej, była niespotykana dla mnie dotąd elastyczność. Mogę sama zadecydować, o której rozpocząć pracę. Pracuję zdalnie, co w czasie pandemii bardzo pomagało. 

Kiedy przedszkola zostały zamknięte, a ja zdecydowałam się wziąć opiekę na dzieci, spotkałam się z niesamowitym zrozumieniem ze strony zespołu. Nigdy też nie miałam problemu, aby wyjść z pracy, gdy trzeba było pojechać z dzieckiem do lekarza. Bardzo dobrze dogaduję się z kolegami i koleżankami w zespole, i uważam, że jest to klucz do dobrej i spokojnej pracy. Gdy jest taka potrzeba, przekazujemy sobie zadania lub dzielimy się nimi. Zdarzało mi się pracować z córką na kolanach (i przez przypadek włączyć mikrofon na spotkaniu), albo późnym popołudniem słuchać zaległego szkolenia, podczas odbierania syna z przedszkola. 

Jako pracująca mama dwójki małych dzieci miewam trudne chwile i zdarzają się różne, nieprzewidziane sytuacje. Do tej pory wszystkie udało się rozwiązać z pełnym wsparciem pracodawcy. Nokia rozumie potrzeby dzieci i pracujących rodziców nie tylko w oficjalnych dokumentach. Pomoc widać w codziennej pracy i mentalności współpracowników.

Poznaj Anię, która z programistki stała się kierowniczką zespołu programistów.


Wróciłam do pracy po ponad trzyletniej przerwie w karierze zawodowej. 

Po powrocie, już jako mama dwójki dzieci, trafiłam do nowego projektu, co wymagało całkowitej zmiany sposobu i organizacji pracy. Dodatkowo nowy projekt wymagał ode mnie dokształcenia z nowego standardu C++ oraz z nowych funkcjonalności w standardzie LTE. Po powrocie dostałam wsparcie mentora do wdrożenia do projektu. 

Jako doświadczony pracownik miałam możliwość, w razie potrzeby, pracy z domu. Jako mama nie musiałam brać nadgodzin, gdy pojawiła się taka potrzeba w projekcie. Jeżeli chciałam wesprzeć zespół dodatkową pracą, mogłam wykonać ją w dogodnym dla siebie czasie i miejscu. 

W związku z dużymi zmianami w życiu, chęcią świadomego wychowywania dzieci i nawiązania z nimi zdrowej relacji, poszerzyłam swoje zainteresowania o zagadnienia komunikacji międzyludzkiej i rozwijanie kompetencji miękkich. W efekcie przy wsparciu managera podjęłam decyzję o zmianie ścieżki kariery, w której mogłam wykorzystać zarówno nowe, jak i stare umiejętności. 

Z programistki stałam się kierowniczką zespołu programistów.

Poznaj Ewę, która od razu po urlopie macierzyńskim wróciła do swoich obowiązków.

W Nokii pracuję od ponad sześciu lat i w tym czasie urodziłam obie córki. Każde przejście na urlop macierzyński wiązało się ze stresem, że po powrocie nic nie będzie wyglądało tak, jak do tej pory. Całkowicie niesłusznie! 

Po narodzinach pierwszej córki i powrocie do pracy miałam nowego Team Leadera, którego wcześniej nie znałam. Wtedy bardzo pomogło mi wsparcie i zaufanie ze strony managera oraz dyrektora naszego centrum. Dostałam duże projekty, co dało mi poczucie, że dalej wykonuję dobrze swoją pracę, oraz że jestem doceniana. 

Po drugiej ciąży było o wiele łatwiej, mimo że wróciłam do nowej rzeczywistości – pracy zdalnej. Ponownie dostałam duży projekt i w zasadzie od razu wróciłam do swoich obowiązków sprzed urlopu. 

Dużym plusem pracy w Nokii jest to, że przełożeni słuchają potrzeb pracowników. Po powrocie miałam wiele rozmów na temat tego, co chcę robić i faktycznie takie obowiązki zostały mi przydzielone. Przy dwójce dzieci bardzo cenię sobie elastyczność pracy. Nie ma problemu, gdy muszę wyjść w ciągu dnia lub wcześniej skończyć pracę.

Szukamy programistów!

W naszym krakowskim oddziale rusza naprawdę duża rekrutacja! Sprawdź, bo może szukamy właśnie Ciebie!

Jeśli:
– masz doświadczenie w C/C++
– interesuje Cię projektowanie oprogramowania i jego implementacja
– jesteś otwarty na nowe wyzwania

Koniecznie sprawdź nasze oferty pracy! W Nokii możesz wykorzystać swoją wiedzę w kilku różnych działach.

Jeśli posiadasz mocne umiejętności analityczne, a pisanie kodu jest czymś, co sprawia Ci przyjemność – spróbuj swoich sił jako developer na stanowisku C/C++ Developer 👨‍💻

Oprócz C/C++ masz też doświadczenie z Pythonem?Znajomość architektury mikroserwisowej, optymalizacja algorytmiczna, analiza naruszeń zużycia pamięci i Docker/LXC nie są Ci obce? Przeczytaj więcej o naszej ofercie na stanowisko Python/C++ Developer🐍

Masz doświadczenie w pracy z systemami wbudowanymi? Posiadasz wiedzę z zakresu LTE lub LTE-Adv? Jeśli tak, to dołącz do nas jako C/C ++ Embedded Developer 👩‍💻

Więcej szczegółów w opisie ogłoszeń:
🔎 C/C++ Developer – https://tiny.pl/r62lv
🔎 Python/C++ Developer-  https://tiny.pl/r624q
🔎 C/C ++ Embedded Developer – https://tiny.pl/r62l3

10 lat Nokii w Krakowie

Gdy 10 lat temu, w Krakowie powstał oddział jednej z największych firm w branży telekomunikacyjnej na świecie – Nokii, na pokładzie było 250 osób. Pracownicy dołączyli do fińskiego giganta poprzez przejęcie od Motoroli działu, zajmującego się rozwojem i obsługą sieci bezprzewodowych. Zmiana kultury organizacyjnej i początkowa niepewność o przyszłość zostały szybko rozwiane, dzięki klarownej ścieżce rozwoju i inwestycji Nokii w działy R&D w Polsce, a krakowski oddział stał się jednym z głównych filarów.

Centrum Technologiczne Nokii każdego dnia kreuje rozwiązania dla systemów telekomunikacyjnych, które są używane na całym świecie. Od analizy trendów rynkowych, przez tworzenie i testowanie oprogramowania stacji bazowych telefonii komórkowej, i opracowywanie dokumentacji technicznej, do wdrożenia i utrzymania produktu u klienta. Zaczynając od 2G – GSM, 3G – WCDMA, 4G – LTE czy LTE Advanced krakowski oddział był od początku w samym środku zmian, jakie następowały w świecie technologii. W swojej pracy inżynierowie korzystają z nowoczesnych języków oprogramowania – przede wszystkim C++ oraz Python, jak również Elixir/Erlang.

Dziś pracownicy uczestniczą także w tworzeniu najnowszych rozwiązań 5G. Nowym i prężnie rozwijającym się biznesem w Krakowie jest Nokia Center of Excellence for FPGA, który pracuje nad rozwojem niskopoziomowego oprogramowania. W ciągu ostatnich dwóch lat zespół programujący układy FPGA rozwinął się z 20 do ponad 200 osób. Praca inżynierów polega na implementacji algorytmów cyfrowego przetwarzania sygnałów oraz obsługę sieci Ethernet. Tworzą systemy, które potrafią w czasie rzeczywistym przetwarzać terabity danych na sekundę. Dzięki szybkości i elastyczności układów FPGA możliwa jest obsługa warstwy fizycznej 5G.

Rozwój i pracę nad technologią dostępu szerokopasmowego umożliwia krakowskim inżynierom zajmujące ponad 3 000 m² laboratorium. Znajdują się tutaj m.in. symulatory testów, prototypy stacji bazowych, oscyloskopy obrazowe sygnałów czy najnowszej generacji analizatory spektrum sygnału radiowego. Dzięki komorom klimatycznym, symulującym zakres temperatur od -70ºC do +180ºC, pracownicy mogą testować urządzenia telekomunikacyjne również w ekstremalnych warunkach pogodowych. Unikalność krakowskiego laboratorium wyznacza również fakt, że dzięki zastosowanemu środowisku automatyzacji oraz systemowi zdalnych testów, jest wykorzystywane przez inne centra technologiczne Nokii na całym świecie w trybie 24 h. Pod koniec 2020 roku firma uruchomiła nowe laboratorium o powierzchni ponad 2 000 m², w którym testowana jest najnowocześniejsza technologia 5G, rozwijana w Nokii.

W oddziale pracują zespoły złożone z pracowników zarówno z 10 czy 20-letnim stażem oraz studenci i absolwenci kierunków IT. Tych ostatnich jest całkiem sporo, bo oddział dynamicznie się rozwija. W związku z tym firma organizuje płatne staże dla studentów, wakacyjne praktyki czy flagową Nokia Academy, czyli bezpłatne, kilkutygodniowe szkolenia skierowane do osób, które chciałyby rozpocząć przygodę z IT, teraz również w formacie online. Wielu praktykantów decyduje się kontynuować współpracę również w roku akademickim, bo dzięki elastycznym godzinom pracy mają możliwość połączenia studiów z pracą zawodową. Co więcej, studenci mogą wziąć udział w programie mentoringowym i skorzystać ze wsparcia specjalistów przy pisaniu swoich prac dyplomowych. Pomimo zmian, jakie nastąpiły na przestrzeni ostatniego roku, firma stara się wyjść naprzeciw rynkowym oczekiwaniom i być widoczna dla potencjalnych kandydatów również w sieci: udział w targach pracy, konferencjach czy organizacja Online Speed Recruitment. Wszystkie te działania sprawiają, że Centrum R&R Nokii w Krakowie w ciągu 10 lat swojego funkcjonowania czterokrotnie zwiększył liczbę pracowników, do ponad 1000 w bieżącym roku. Cały czas otwarta jest rekrutacja na wiele stanowisk – zaczynając od programistów czy testerów, a kończąc na kadrze menadżerskiej kierującej mniejszymi zespołami czy prowadzącej konkretne projekty inżynieryjne

Jedną z kluczowych wartości Nokii są jej pracownicy. Na przestrzeni ostatnich lat firma organizowała spotkania integracyjne, zarówno latem, jak i z okazji świąt bożonarodzeniowych, a także pikniki rodzinne, który cieszyły się ogromną popularnością głównie wśród dzieci. Ostatni rok, z racji swojej specyfiki i ograniczeń sprawił, że wiele aktywności zostało przeniesione do sieci. W Nokii zawsze duży nacisk kładło się na zachowaniu równowagi między pracą, a życiem prywatnym pracowników, co obecnie stało się jeszcze większym priorytetem. Zamknięcie w domach, brak kontaktów twarzą w twarz z zespołem i przełożonym spowodowały, że managerowie sami zaczęli narzucać sobie nowe standardy w pracy online: włączone kamery na spotkaniach, częstsze spotkania w mniejszych zespołach, ale również całej firmy, na warsztatach online kończąc. I tak z okazji Tłustego Czwartku pracownicy „wspólnie” wzięli udział w kulinarnych warsztatach smażenia pączków i faworków. W ostatnim czasie zostały zorganizowane również spotkania związane z profilaktyką raka. Kolejną prozdrowotną, ale mocno integracyjną inicjatywą jest „Go4it”, czyli cykl aktywności sportowych: od webinarów z trenerem personalnym i dietetykiem, po treningi biegowe ze sportowcami z Nokii, które czekają na swój start. Pracownicy będą mieli okazję dzielić się wiedzą i doświadczeniem, wymieniać się postępami i wspólnie motywować do aktywności fizycznej.

W ramach well-beingu, który w tym roku jest jednym z priorytetowych projektów, organizowane są wykłady i warsztaty na temat zdrowia psychicznego, radzenia sobie ze stresem czy rozpoznawania depresji. Dodatkowo zajęcia z jogi, medytacji i spotkania z psychologiem. Poza tym pracownikom przysługuje pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta lunch pass, karty podarunkowe na Dzień Dziecka i Mikołajki, dofinansowanie do żłobków i przedszkoli, pracowniczy program emerytalny oraz Tax Break, czyli możliwość skorzystania z ulgi podatkowej w przypadku pracy chronionej prawem autorskim.

Opublikowano w PL

Przekazanie raków

Po modernizacji laboratorium w naszym Centrum Technologicznym okazało się, że jest w nim trochę niepotrzebnej infrastruktury, która może nadal posłużyć innym!

Po modernizacji laboratorium okazało się, że posiadamy, w bardzo dobrym stanie, nadmiarową ilość stelaży. – Wstępne rozmowy prowadziliśmy z Technikum Łączności oraz Politechniką Śląską, które wykazały duże zainteresowanie tematem – mówi Wojciech Dudziak, koordynator współpracy z uczelniami. – Ku naszemu zaskoczeniu, ale również radości, wieści rozniosły się dalej i do wymienionych już placówek dołączyły jeszcze dwa technika i policealna szkoła informatyczna z Krakowa – dodaje Wojciech.  

W ten sposób udało nam się przekazać szkołom i uczelni sprzęt o łącznej wartości 75 tys. zł., wliczając w to również półki oraz układ jezdny.